今日巨人網絡對外宣布，企業董事長史玉柱決定推出金狼入室招聘計劃，將以億元年薪招聘CTO、億元年薪招聘卓越制作人。 據悉，這是史玉柱回歸巨人后敲定的一份頂級人才招聘計劃，也是其此前在巨人內部施行狼文化的重要承接。這意味著，巨人把人才策略提到空前重要高度，2025年將在開發、技術範圍全面發力。
巨人網絡 何為金狼? 據介紹，金狼是史玉柱為此次頂級開發招聘，所制定的全新人才牌子。在注重牌子效應的互聯網業，有個生動、易識別的動物名字，已成牌子傳播標配。 人們習慣把出乎意料的贏者稱為黑馬。前雅虎行銷副總裁高汀則在其著作中指出紫牛概念，指那些出眾的商品或服務。
不久前，阿里宣布其互聯網動物王國在螞蟻、天貓之外又添新成員，阿里旅遊正式改名飛豬。 何為金狼?巨人在金狼入室計劃中，把金狼定義為，認可狼文化、在游戲開發範圍有特別才能的頂級開發人才。史玉柱覺得，狼擁有四大特質：危機意識，鼻子尖、嗅覺靈敏，能自發性攻擊、不屈不撓，善于組合作。
今年4月15日，史玉柱宣布將在巨人施行狼文化，引發外界熱議。他稱要趕走對企業實質危害更大的老白兔，把高薪、股份分給新來的狼。金狼入室計劃的啟動，意味著狼文化的施行已到深水階段，狼窩虛位以待。此次招聘計劃首輪，首要面向兩個重要崗位，CTO、卓越制作人。
CEO易得，CTO難尋 在互聯網業有句老話，CEO易得，CTO難尋。CTO(首席技術官)，英文Chief Technology
Officer，即公司內負責技術的最高負責人。這名稱1980年代從美國興起，首要義務是將科學分析績效成為利潤商品。
在硅谷，大量企業創始人都是技術出身，但企業做大之后并不想轉為經營者，會從外面請來專業經理人擔任CEO與高管，創始人把自己定為CTO角色，以便脫離經營中瑣事，專心分析技術走向。一個知名案例是，Google創始人之一Sergey
Brin就專門負責分析技術的走向。
自創業元老、上任CTO宋仕良卸任之后，巨人CTO崗位一直處于空缺狀態。史玉柱回歸后高度重視開發、技術範圍的投入，把招聘CTO提上2025年發力開發的重要日程。
巨人CTO職責將包含，負責企業開發平臺的積累、搭建，開發資源整體規劃、經營和調配，對技術人才的招募、培訓和演變體系建設，制定技術策略演變方向，領導企業前沿技術創新。 據理解，巨人此次招聘CTO優先將考慮本土人才，不迷信洋專家。在國內互聯網巨頭中，BAT等企業CTO崗位均由本土技術人才擔綱。
中國在移動互聯網範圍演變已走在國際前列，本土CTO更接地氣。 金狼值億元年薪? 向金狼開出億元年薪，牽涉兩大難題：一金狼是否值這么多錢?二巨人是否能拿出這么多錢。 巨人身處的游戲行業，競爭極為激烈，玩家極其聰明、挑剔。只有不斷供給超出預期的精品，才能得到玩家認可。打造精品，需要依靠最卓越的人才。
當年帶隊研發顧客端游戲《征途》階段，史玉柱就意識到人才的重要性，曾拋出千萬年薪招聘游戲策劃。那波增長起來的卓越策劃，所獲回報也遠高于預期。 約十年以往，史玉柱對頂級開發人才的認知和重視，也從千萬 年薪漲到億元年薪。在巨人內部，曾制作出精品游戲的金牌制作人，身家至少超過3億。
巨人在A股上市，對中心經營層股份激勵綁定期為三年，金牌制作人平均每年營收超過1億。 除去巨人的激勵，史玉柱還曾在企業年會上公開承諾：誰開發出精品，企業就給該專案義務人發獎金發股份，使你身價過億。假如企業獎勵沒過億，我個人給你補齊。
這一度引發外界調侃，補到第幾百個制作人，史玉柱會破產?